Tras meses de negociación del Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector Metal de la Provincia de Valencia, FEMEVAL ha alcanzado un principio de acuerdo con las centrales sindicales, acuerdo que mantiene en lo fundamental el texto del convenio, objetivo que la comisión negociadora se fijó como prioritario.

Un consenso que valoramos positivamente por que, una vez más, demuestra la voluntad de acercamiento, responsabilidad y capacidad como agentes sociales para regular el mayor convenio provincial por número de trabajadores -76.000- de la Comunidad Valenciana.

El preacuerdo contempla, además de otras cláusulas los siguientes aspectos:

• Tres años de vigencia.
• Incrementos salariales del 2% para 2017, del 1,8% para 2018 y del 1,5% para 2019.
• Una cláusula de revisión por diferencia entre el incremento pactado y el IPC real de cada uno de los años de vigencia, pero sólo para el cálculo de las tablas salariales del año siguiente, sin que la revisión suponga en ningún caso el abono de atrasos.
• Mantenimiento de la cláusula de jornada flexible, instrumento indispensable para garantizar la competitividad de las empresas para poder adaptar la capacidad productiva a la cambiante demanda en la que el sector se encuentra.
• Racionalización del disfrute de las ocho horas de libre disposición en caso de petición simultánea que impida la actividad.
• Coto a la competencia desleal que lastra el sector servicios en su mayoría con la inclusión en el ámbito funcional de la aplicación del convenio a empresas multiservicios.

Asimismo, se ha suscrito un acuerdo parcial con las tablas salariales para 2017 para que puedan aplicarse en la mensualidad de agosto o en su caso en septiembre, si dadas las fechas hay dificultades administrativas para su aplicación en agosto. Por ese motivo se han incluido dos apartados de atrasos según las tablas se apliquen en un mes u otro, y tendrán como fecha tope de abono al tercer mes de la publicación de las tablas en el BOP.

El texto definitivo del convenio se firmará en el mes de septiembre, tras las tareas de redacción y adecuación al preacuerdo suscrito, de lo que les informaremos en cuanto se produzca.

Puede consultar el principio de acuerdo en nuestra web, y para cualquier aclaración, estamos a su entera disposición.

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