L’empresa valenciana, Bet Solar, líder en la distribució tècnica de material fotovoltaic, fa un pas més enllà i comença este 2024 consolidant-se com una de les companyies pioneres a Espanya a incloure la jornada laboral de 4 dies en la seua estructura.

Un compromís que busca el benestar dels seus empleats, així com la innovació i la millora constant de la qualitat de vida del seu equip.

Esta decisió que porta per bandera reduir el temps de treball sense afectar els salaris, incidix a millorar la conciliació familiar, per a gaudir de més temps lliure i així dedicar-se als seus interessos personals i familiars, així com reduir l’esgotament i l’estrés i veure’s reflectit en una major eficiència. Una iniciativa que mostra com la companyia valenciana s’obri a nous models organitzatius que contribuïxen a una cultura laboral positiva i progressistes i que brinda als treballadors tota una mostra de confiança i reconeix les diferents necessitats i responsabilitats personals.

“Les empreses són les persones que la componen, este és el major actiu, és per això que hem decidit valorar-lo i cuidar-lo encara més. Reduïm la quantitat i augmentem la qualitat, tenint un equip més eficient i feliç”. Andrés Pellicer, Director de Compres i Màrqueting de Bet Solar.

Estes noves mesures no afecten els beneficis, ni condicions que ja gaudien els treballadors, com ara la flexibilitat laboral en els horaris, menjador gratuït o la possibilitat de treballar des de casa. Respecte al servici i atenció als seus clients, tampoc es veu afectat, ja que la companyia valenciana continua activa de dilluns a divendres en el seu horari habitual.

A més, com a empresa verda, el passat 2023 va desenvolupar un pla de sostenibilitat i conscienciació per als seus treballadors per a implementar xicotetes-grans pràctiques dins i fora de l’oficina. Pel que, menys dies de treball signifiquen menys temps de viatge i menor consum de recursos, contribuint així, a la sostenibilitat ambiental.

Bet Solar està compromesa amb el benestar dels seus empleats i continuarà explorant iniciatives que fomenten un entorn laboral saludable, perquè promoure un ambient laboral inclusiu i equitatiu és essencial. Respectar la diversitat i garantir la igualtat d’oportunitats per a tots els empleats contribuïx a un ambient de treball harmoniós i just. La implementació de la jornada laboral de 4 dies és un pas significatiu en esta direcció, reflectint la visió avantguardista de l’empresa cap a l’excel·lència empresarial i la responsabilitat social.